الأستاذ: سليمان بن محمد القوبع مكان الميلاد: محافظة عنيزة تاريخ الميلاد : 1382هـ
تولى الإدارة التنفيذية في الجمعية منذ 10 شوال 1436هـ, الموافق 27 يوليو 2015م وحتى الآن .
المؤهلات العلمية والأكاديمية: دبلوم تربية رياضية من معهد التربية الرياضية بالرياض في عام 1400هـ-1401هـ الموافق 1980م-1981م.
الأعمال السابقة: *معلم تربية رياضية في وزارة التربية والتعليم (1401هـ حتى 1429هـ) *مشرف نشاط رياضي في إدارة التربية والتعليم بمحافظة عنيزة (1420 - 1426هـ) *مدير مالي في مصنع تمور عنيزة (1429 - 1431هـ) *مساعد الأمين العام للشؤون الإدارية والمالية في جمعية عنيزة للتنمية والخدمات الإنسانية (1431 - 1435هـ) *مدير مؤسسة امتداد للخدمات الإنسانية (1435 - 1436هـ).
الأعمال التطوعية والإجتماعية: *المدير التنفيذي لجمعية طهور لرعاية ومساندة مرضى السرطان بعنيزة (1436 حتى الآن). *شارك في تأسيس جمعية طهور لرعاية ومساندة مرضى السرطان بعنيزة. *عضو مجلس إدارة في جمعية طهور لرعاية ومساندة مرضى السرطان بعنيزة (1434 - 1436هـ). *شارك في تأسيس جمعية واحة الوفاء الخيرية لكبار السن بعنيزة. *تطوير مغسلة الموتى في عنيزة منذ (1424هـ)، والتطوع في تجهيز الأموات. *عضو في جمعية البر الخيرية بعنيزة. *عضو في جمعية عنيزة للتنمية والخدمات الإنسانية.
الخبرات العملية: *معلم تربية رياضية في وزارة التربية والتعليم. *مشرف نشاط رياضي بإدارة التعليم. *تحكيم رياضة التنس الأرضي (حكم دولي). *حاصل على الشارة الدولية كحكم دولي في لعبة التنس الأرضي 1998م.
دورات وبرامج تدريبية (ومنها): *دورة القيادة التنفيذية غير الربحية. *شيفرة القيادة المقدمة للمدراء التنفيذيين في الجمعيات الخيرية في المملكة (برنامج المشاركة المجتمعية بوزارة الصحة). *التخطيط الاستراتيجي. *التاهيل القانوني لقيادات الجمعيات الأهلية على تطبيق أداة قياس الالتزام القانوني للجمعيات الأهلية. *حوكمة الجمعيات الخيرية. *بناء الوحدات التطوعية. *نظام العمل السعودي وتطبيقاته.
قرار الموافقة على تعيين المدير التنفيذي:
مسؤول الالتزام (المدير التنفيذي) مهام مسؤول الالتزام العامة: 1-مسؤولية ضمان امتثال الجمعية للقوانين والأنظمة واللوائح والمعايير الداخلية والخارجية. 2-حماية الجمعية من المخاطر القانونية والمالية الناتجة عن عدم الامتثال , فضلاً عن تعزيز ثقافة الالتزام داخل المنظمة.
المهام والمسؤوليات التخصصية: 1-يراقب ويشرف على العمليات والإجراءات الداخلية للتأكد من توافقها مع القوانين والأنظمة المعمول بها، ويقوم بتحديد أي انحرافات واتخاذ الإجراءات التصحيحية. 2-يضع وينفذ برامج للالتزام، بما في ذلك برامج التدريب ونشر التوعية للموظفين لتعزيز ثقافة الالتزام داخل الجمعية. 3-يعمل كحلقة وصل بين الجمعية والجهات التنظيمية، ويضمن تقديم المعلومات المطلوبة والتعاون في أي تحقيقات أو استفسارات. 4-يقوم بمراجعات دورية للسياسات والعمليات والإجراءات الداخلية لتقييم فعالية الالتزام وتحديد مجالات التحسين. 5-يساهم في تحديد وتقييم وتخفيض مخاطر عدم الالتزام من خلال وضع مؤشرات أداء ومراقبتها. 6-يدعم مجلس الإدارة في أداء مسؤولياتهم المتعلقة بالحوكمة، ويساهم في وضع سياسات وإجراءات الحوكمة. 7-يتابع عن كثب التغييرات في القوانين واللوائح والمنشورات والمعايير المحلية والدولية ذات العلاقة، ويضمن تحديث السياسات والإجراءات وفقًا لذلك. 8-يقوم بإعداد تقارير دورية حول مستوى الامتثال في الجمعية وتقديمها لمجلس الإدارة عند الحاجة.
